PDF Hazırİstifa dilekçesi örneği
İşten kendi isteğinle ayrılırken istifanı yazılı olarak ve tarihli vermek, ihbar süresinin ve haklarının hesabında önemlidir.
Kısa cevap: İstifa dilekçesine işyeri adı, görevin, işe başlama tarihin, son çalışma günün, haklarının ödenmesi ve çalışma belgesi talebi yazılır; tarih atılıp imzalanır. Gerekçe yazmak zorunlu değildir. İki nüsha hazırla, birine işverene “teslim aldım” notu ve imza attır. İş Kanunu’na göre işçi de işveren gibi ihbar süresine uymak zorundadır; uymayan taraf bu sürenin ücreti kadar ihbar tazminatı öder.
Örnek istifa dilekçesi
Köşeli parantezli yerleri kendi bilgilerinle doldur. PDF Hazır’daki Dilekçe yaz → İstifa dilekçesi bu alanları sorar, tarihi takvimden seçtirir ve resmî düzende, imzanı da ekleyerek PDF hazırlar. İlk 3 dilekçe ücretsiz.
İhbar süreleri (İş Kanunu md. 17)
Bu süreler 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar içindir. Memurlar için 657 sayılı Kanun’un 94. maddesi uygulanır.
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Teslim ederken
- Dilekçeyi iki nüsha hazırla; işveren birine teslim aldığını yazıp imzalasın.
- Elden teslim mümkün değilse e-posta yerine noter ya da KEP daha sağlam kanıttır.
- İşveren SGK işten ayrılış bildirgesini ayrılıştan sonraki 10 gün içinde verir; bu sürenin sonunda e-Devlet’teki “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü”nden kontrol et.
8 hazır dilekçe: istifa, yıllık izin, çalışma belgesi, kayıt dondurma ve daha fazlası. Resmî düzende PDF.
App Store’dan ücretsiz indirSık sorulanlar
İstifa dilekçesinde ne yazmalı?
İşyeri adı, görevin, işe başlama tarihin, istifa ettiğin, son çalışma günün, yasal haklarının ödenmesi ve çalışma belgesinin verilmesi talebi, tarih, ad soyad ve imza. Gerekçe yazmak zorunlu değildir.
İstifada ihbar süresi ne kadar?
İş Kanunu’nun 17. maddesine göre: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5–3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta. Sözleşmende daha uzun süre yazıyor olabilir.
İstifa edersem kıdem tazminatı alır mıyım?
Kendi isteğinle istifa ettiğinde kural olarak kıdem tazminatı ödenmez. Haklı nedenle fesih, askerlik, emeklilik ya da kadın çalışanın evlilikten sonraki bir yıl içinde ayrılması gibi istisnalar vardır; bunlarda da aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Durumun için bir hukukçuya danış.
Bilgisayardasın mı? PDF küçült aracını tarayıcında, dosyanı hiçbir yere yüklemeden ücretsiz kullan.